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工厂越来越难招人,老板们高价都雇不到工人,这个难题该怎么解决?_百度...
1、派人去人流量多的地方，如劳务市场、厂门口等，发***、贴海报。校企合作短期工或者暑***工会可以缓解企业用工问题，但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ，比较适合技术含量不高的工种。
2、我认为第1个解决角度是产业升级。从某种程度上来说，在我们进行绩效劳动的时候，我们确实可以通过人海战术来发展经济。然而当各个行业的经济发展到一定规模的时候，产业升级才是保障企业和个人发展的必要条件。
3、制定招聘***，做好人才储备。我们知道，用人部门基本每次提交用人需求，都表示自己非常紧急，恨不得HR部门立刻招到人。
4、站在他们招聘的这个方面想的话，他们是怕招进来的人，对公司的利益没有多大的用处。也就是说招来一个新人，如果他为公司创造的价值不值的话，那么就是亏本了。
5、工厂本身存在问题其实，工厂所说的用工荒、招工难，并不是真的招不到人，而是招不到足够的青壮年劳动力，也就是18—30岁之间的年轻务工者。
6、工厂找工人越来越难的原因是因为工厂的工资不高，***不好，不能够吸引人。
哪有招保温工人?
保温工人找活推荐选择鱼泡网！鱼泡网作为蓝领求职平台，专为工友提供工地、工厂、物流和服务等行业的岗位，每天都会发布招聘保温工人的招聘信息。
想要找专业的建筑保温工人，你可以到附近的大型建材市场，或者是到人才交流中心找，但是这种比较基础的工种的一般人才市场是比较少的。
找施工队等工程信息，方便建筑工人找活、找项目，为建筑劳务公司寻找优秀的建筑工人、建筑人才、建筑班组、施工队。工人在里面找到活直接打电话联系老板就行了，而且每个城市都可以用，对工人来讲是一款相当不错的软件了。
空调保温的工人都在使用一款叫鱼泡网的平台去接活的，里面有大量的招工信息，单子的报价比较合理，可以满足用户的需求。保温施工工通常从事建筑物冷、热设备的保温、防腐蚀和隔热工作，并按照设计要求进行验收和测试。
可能因为市场比较大的缘故还是比较好接活的，还有很重要的一点就是，很多时候接活都是在鱼泡王招工平台去接活的，一个针对工人，施工队，班组找活接单子的平台，能帮很大的忙的，还是比较不错的。
工厂招聘启事怎么写?
1、试用期XXX元，五险一金，联系电话XXXXXXXX。***XXX工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。
2、如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。 较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
3、工厂招聘启事怎么写？ 工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员，并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。
普工招聘的有效方法?
现场招聘会。每个大城市都有人才市场，没过几天甚至一周内就有三场招聘会。带上必要的证件多去跑跑招聘会。（这类型的希望不大）公司或企业直招，劳务中介代招。
普工招聘有很多方式的。目前你要大量招聘的话，要想快速招到大批普工，必须***取以下方式：与招聘网站合作：通过招聘网站发布大量招聘普工的信息，让网站重点推荐，增加求职者对于招聘的信任度。
华为普工招聘地方如下：网络招聘：这是较为流行的招聘方式，可以通过知名招聘网站如前程无忧、智联招聘等平台查找并申请华为的普工职位。此外，华为***也会发布招聘信息，应聘者可以直接在***上投递简历并进行面试。
以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。
通过本工程企业所在的社区、街道，还有主管的上级单位，让他们帮忙给宣传、推荐，可以扩大招募的渠道。目前阶段他们也有协助企业招工的职责和义务，能对企业的招工起到***作用。
关键是安全可靠，并且不收取任何费用。招工找活群 这也是目前比较常见的找活方式，但它的效率其实也不高。需要工人加入各种群，然后时刻关注是否有人发布招聘信息，需要花很多的时间与精力。
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